Almindelighed
Mobning er fjendtlig og forfølgende adfærd udført over for en medarbejder eller en arbejdskollega for at marginalisere ham eller fratage ham de funktioner, der udøves i "arbejdsorganisationen".
Fænomenets grundlæggende dynamik består i en holdning til psykologisk chikane eller chikane, der sigter mod at isolere offeret og forhindre ham i fuldt ud at udføre sin normale arbejdsaktivitet.
Mobning kan opdeles i:
- Horisontal: Øvet af kolleger af forskellige årsager, herunder konkurrence, karriere, karriere, misundelse eller racemæssig, kulturel, religiøs og politisk forskel.
- Lodret: implementeret af arbejdsgiveren eller overordnede, nogle gange for at få medarbejderen til at fratræde.
Denne form for marginalisering repræsenterer en af hovedårsagerne til stress i arbejdsmiljøet og kan have meget skadelige konsekvenser for den mobbedes helbred, såsom angst, panik, isolation, depression, ændringer i søvn-vågnerytmen, svimmelhed, hovedpine og adfærdsforstyrrelser ..
Arbejderen, der er offer for mobbing, kan derfor udvikle reelle fysiske eller psykologiske patologier, som kan kompenseres gennem en anmodning om erstatning for skader.
Mobbing: Definition
"Mobbing" stammer fra det engelske verb "to mob", hvilket betyder "at angribe en masse".
Ved sin gennemførelse på arbejdspladsen får udtrykket betydning af en undertrykkende, forfølgende praksis eller mere generelt af psykisk vold begået af arbejdsgiveren eller af kolleger mod en person til at tvinge ham til at træde tilbage eller under alle omstændigheder forlade "det faglige miljø af konkurrencehensyn, misundelse, jalousi eller dårlige mellemmenneskelige forhold.
De identificerende elementer ved mobning er:
- Tilstedeværelsen af mindst to emner (mobber og mobbed), der kommer i konflikt med hinanden i arbejdsmiljøet;
- Kontinuerlig og varig chikane (fjendtlig adfærd forekommer på ugentlig basis i mindst seks måneder);
- Formålet med at isolere offeret på arbejdspladsen for permanent at fjerne ham eller hende fra at udøve en aktiv rolle på arbejdspladsen.
Denne form for psykisk vold er ikke en stabil og pludselig begivenhed, men viser sig at være en rigtig artikuleret proces, som gradvist udvikler sig over tid gennem forskellige faser. For at mobbing skal eksistere, er en enkelt handling derfor ikke nok, men en flerhed af situationer er nødvendig.
Nysgerrighed: mobbing i etologi
I undersøgelsen af dyrs adfærd bruges udtrykket "mobbing" til at beskrive adfærden hos nogle dyrearter, der består i "truende at omgive et rovdyr, en ubuden gæst eller et medlem af flokken eller flokken selv for at fjerne den.
Udløsende faktorer
Inden antagelse af juridisk relevans var mobning genstand for forskellige medicinske undersøgelser af psykologer og sociologer.
På arbejdet har fænomenet form af psykologisk terrorisme, der indebærer en fjendtlig holdning og situationer med systematisk konflikt fra en eller flere personer (placeret i en højere, lavere eller lige position i forhold til mobbedet), med det formål at forårsager skade af forskellig type og sværhedsgrad over for den enkelte målrettede.
Arbejdsofferet for mobning bliver genstand for kontinuerlig chikane og forfølgelsesaktiviteter, som gentager sig med systematisk frekvens over en ikke kort periode, hvilket forårsager ham betydelige psykiske, psykosomatiske og sociale lidelser.
Viljen til at skade offeret kan motiveres af et politisk formål og en virksomhedsstrategi, men også af ubevidste følelsesmæssige faktorer, såsom karakterkomponenter eller hævnfølelse og misundelse begunstiget af nogle personlighedstræk.
