Humana har været til stede i Italien siden 1972 med produkter dedikeret til børns ernæring og velbefindende med det formål at få dem til at vokse efter naturen.
Opmærksomhed på børn udmønter sig i opmærksomhed på mødre og kvinder, startende med dem, der arbejder i virksomheden.
Ligestilling for Humana Italia er en naturlig proces, der er startet for noget tid siden. En vej, der har ført til udviklingen af politikker og projekter, der har til formål at beskytte og forstærke bidraget fra den kvindelige komponent i personalet, sikre fair behandling og beskytte moderskab og forældreskab mere generelt.
Der er mange eksempler: virksomhedernes velfærd, der giver mulighed for refusion af asyl, børnepasning eller skoletekster; ernæringsuddannelse til vordende mødre, tilstedeværelsen af information og uddannelsestjenester dedikeret til at støtte ligestilling mellem kønnene, pakker med produkter og tjenester til mødre og fædre med børn fra 0 til 3 år for at afslutte med virksomheders frivillige aktiviteter rettet mod udenlandske mødre med italienskundervisning, babysitting og studiestøtte.
Humanas engagement i ligestilling mellem kønnene mærkes inden for virksomheden og bekræftes af den interne medarbejdertilfredshedsundersøgelse, der viser, at det er udbredt opfattelse, at der i Humana Italia er ligebehandling og muligheder i statistisk signifikant sammenlignet med markeds benchmarks.
«For Humana er ligestilling mellem kønnene derfor allerede en realitet. I dag har virksomheden besluttet at give endnu mere værdi til den vej, den har kørt, ved at deltage i certificeringsprocessen inden for ligestilling mellem kønnene gennem Winning Women Institute, siger Patrizio Paterna, CEO for Humana Italia.
Meddelelsen om starten på certificeringsprocessen blev givet under mødet i States General World of Work "Innovation, udvikling, bæredygtighed", der blev afholdt i Torino den 28. september, hvor virksomheder, fagfolk og institutioner fra hele arbejdslivet mødtes for at dele fremtidsudsigter og løsninger.
Certificeringen indeholder fire evalueringskriterier: muligheder for vækst i virksomheden, egenkapital for vederlag, politikken for håndtering af kønsmangfoldighed og politikken til beskyttelse af moderskabet.
«Certificeringen inden for ligestilling viser, hvor meget Humana mener, at lige løn og faglig vækst for kvinder er en stor mulighed for udviklingen af virksomheden og samfundet generelt. En anden måde at opdrage børn, mødre og bidrage til en bedre fremtid, siger Anna Lisa Amorese, marketingdirektør for Humana Italia.
